프리랜서, 아르바이트생도 받을 수 있다! 출산급여 신청 완벽 가이드 | 출산휴가, 육아휴직, 지원금, 신청 방법
프리랜서, 아르바이트생도 받을 수 있다! 출산급여 신청 완벽 설명서 | 출산휴가, 육아휴직, 지원금, 신청 방법
출산을 앞두고 계신가요?
혹시 프리랜서나 아르바이트를 하고 계셔서 출산휴가나 육아휴직, 출산급여를 받을 수 있을지 걱정하고 계신가요?
걱정하지 마세요! 이제는 프리랜서와 아르바이트생도 출산과 관련된 다양한 지원을 받을 수 있습니다.
이 글에서는 프리랜서와 아르바이트생을 위한 출산급여 신청 설명서를 자세히 알려제공합니다. 출산휴가와 육아휴직, 지원금 종류, 신청 방법까지 단계별로 설명해 드리니, 꼼꼼히 읽어보시고 혜택 누리시길 바랍니다.
1, 프리랜서와 아르바이트생도 받을 수 있는 출산 관련 지원은?
프리랜서와 아르바이트생은 일반적인 직장과 달리 고용보험에 가입되어 있지 않아 출산휴가나 육아휴직, 출산급여를 받는 것이 어렵다고 생각할 수 있습니다. 하지만 최근에는 프리랜서와 아르바이트생도 출산과 관련된 다양한 지원을 받을 수 있는 제도들이 마련되었습니다.
대표적인 지원 제도로는 출산 전후 휴가, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 출산 휴가 지원금, 육아 지원금 등이 있습니다. 이러한 지원을 받으려면 고용보험에 가입하거나, 정부에서 제공하는 다양한 지원 제도를 활용해야 합니다.
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프리랜서, 아르바이트도 혜택 받자! 출산급여 신청 가능한 조건은?
출산은 기쁜 일이지만, 경제적으로 힘든 부분도 분명 존재합니다. 특히 프리랜서나 아르바이트를 하는 경우, 출산휴가나 육아휴직, 출산급여 등의 지원을 받을 수 있을지 막막하게 느껴질 수 있습니다. 하지만 걱정하지 마세요! 최근에는 프리랜서와 아르바이트 근로자도 출산과 관련된 다양한 혜택을 받을 수 있도록 제도가 개선되었습니다.
이 글에서는 프리랜서와 아르바이트 근로자들이 출산급여 신청을 어떻게 할 수 있는지, 자세한 조건과 신청 방법을 알려제공합니다. 출산휴가, 육아휴직, 지원금 등 다양한 혜택과 함께, 필요한 서류와 신청 절차까지 명확하게 공지해 알려드리겠습니다. 꼼꼼히 읽어보시고 혜택을 놓치지 않으시길 바랍니다!
먼저, 프리랜서와 아르바이트 근로자가 출산급여를 받을 수 있는 조건부터 알아보겠습니다. 고용보험에 가입되어 있어야만 출산급여를 신청할 수 있습니다. 다행히 최근에는 고용보험 가입 대상이 확대되어 프리랜서와 아르바이트 근로자도 가입이 가능해졌습니다.
고용보험 가입 조건은 직종과 소득 수준에 따라 다르므로, 고용노동부 홈페이지나 고용센터에 연락하여 자세한 내용을 확인하는 것이 좋습니다. 고용보험에 가입했다면, 출산 전 180일 동안 90일 이상 일하고 보험료를 납부해야 출산급여를 받을 수 있습니다. 또한, 출산 후 45일 이내에 출산급여를 신청해야 합니다.
출산급여 신청은 고용센터 홈페이지 또는 방문을 통해 할 수 있습니다. 필요한 서류는 출산 증명서, 고용보험 가입 증명서, 사업자등록증 사본 등이 있습니다. 자세한 서류 목록은 고용센터 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
출산급여는 출산휴가 날짜 동안 평균 임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 출산휴가는 90일이며, 남성도 10일의 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 육아휴직도 가능하며, 최대 2년까지 육아휴직을 연장할 수 있습니다.
프리랜서와 아르바이트 근로자는 출산과 관련된 다양한 지원을 받을 수 있습니다. 출산육아 지원금, 양육수당 등의 지원은 지역별로 차이가 있으므로 주민센터에 연락하여 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
- 출산휴가: 90일 (남성 10일)
- 육아휴직: 최대 2년
- 출산급여: 출산휴가 날짜 동안 평균 임금의 100%
- 출산육아 지원금: 지역별 차이, 주민센터 연락
- 양육수당: 지역별 차이, 주민센터 연락
프리랜서와 아르바이트 근로자는 고용보험 가입을 통해 출산과 관련된 다양한 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용보험 가입 및 출산급여 신청은 어렵지 않습니다. 궁금한 점은 고용센터 혹은 관련 기관에 연락하여 자세한 내용을 얻으세요!
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출산휴가, 육아휴직, 지원금 종류별 정리
출산과 육아는 여성의 중요한 경험이지만, 경제적 어려움으로 인해 힘든 시간을 보내는 경우가 많습니다. 특히 프리랜서나 아르바이트생들은 고용보험에 가입되어 있지 않아 출산휴가나 육아휴직, 지원금을 받기 어려울 것이라고 생각하기 쉽습니다. 하지만, 최근에는 프리랜서나 아르바이트생들도 출산과 육아를 위한 정부 지원을 받을 수 있는 제도들이 마련되었습니다. 본 설명서에서는 출산휴가, 육아휴직, 지원금 종류별 정리를 통해 프리랜서나 아르바이트생들도 출산과 육아를 위한 경제적 지원을 받을 수 있는 방법을 알려제공합니다.
| 구분 | 내용 | 대상 | 날짜 | 지원 금액 |
|---|---|---|---|---|
| 출산휴가 | 태아 출산 전후 각 60일(총 120일) 유급 휴가 | 고용보험 가입자(근로자, 프리랜서, 아르바이트생 포함) | 태아 출산 전후 각 60일(총 120일) | 평균 임금의 100% (최대 180일까지 지급) |
| 육아휴직 | 만 8세 미만 자녀 양육을 위해 최대 1년까지 유급 휴가 | 고용보험 가입자(근로자, 프리랜서, 아르바이트생 포함) | 최대 1년 | 평균 임금의 80% (최대 12개월까지 지급) |
| 출산육아기 근로시간 단축 | 만 8세 미만 자녀 양육을 위해 근로시간을 하루 최대 6시간까지 단축 | 고용보험 가입자(근로자, 프리랜서, 아르바이트생 포함) | 만 8세 미만 자녀 양육 날짜 | 단축된 근로시간에 대한 임금 지급 (단축된 시간만큼 임금 감소) |
| 육아기 근로시간 단축 | 만 12세 미만 자녀 양육을 위해 근로시간을 하루 최대 6시간까지 단축 | 고용보험 가입자(근로자, 프리랜서, 아르바이트생 포함) | 만 12세 미만 자녀 양육 날짜 | 단축된 근로시간에 대한 임금 지급 (단축된 시간만큼 임금 감소) |
| 출산 지원금 | 첫째 200만원, 둘째 300만원, 셋째 500만원, 넷째 이상 700만원 | 출산하는 여성의 배우자(부부 공동명의 가능) | 출산 후 1년 이내 | 지원 금액(최대 700만원) |
프리랜서나 아르바이트생은 고용보험에 가입되어 있지 않더라도, 출산휴가, 육아휴직, 지원금 신청이 할 수 있습니다. 다만, 일반 근로자와 달리 신청 방법과 지원 기준이 다를 수 있으므로, 정확한 내용을 얻기 위해 고용노동부 콜센터(1350)나 고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)를 통해 연락해 주시기 바랍니다.
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출산급여 신청, 단계별로 알려제공합니다!
“모든 아이는 세상에 특별한 선물입니다. 아이들의 건강한 성장은 우리 모두의 책임입니다.” - 미상
출산급여란?
출산급여는 출산으로 인해 경제활동이 중단된 여성에게 지급되는 국가 지원금입니다.
프리랜서, 아르바이트생도 조건만 충족하면 신청이 가능하며,
출산으로 인한 경제적 부담을 덜어주고 안정적인 출산 환경을 조성하기 위해 마련되었습니다.
- 출산급여
- 국가 지원금
- 경제적 부담 완화
“모든 사람은 평등하고, 존엄과 가치를 지닌 존재입니다.” - 세계 인권 선언
신청 자격과 필요 서류
출산급여를 신청하려면 출산 전후 60일 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
프리랜서나 아르바이트생의 경우, 고용보험에 가입되어 있지 않더라도,
4대 사회보험 의무 가입 사업장에서 일정 날짜 이상 근무한 경우에도 신청이 가능합니다.
필요한 서류는 출산확인서, 고용보험 피보험자격 확인서 등이 있으며,
자세한 내용은 고용노동부 고객센터 또는 근로복지공단 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
- 고용보험
- 4대 사회보험
- 필요 서류
“우리 모두는 서로에게 힘이 되어주고, 함께 성장해야 합니다.” - 미상
출산 휴가 및 육아 휴직
출산 휴가는 출산 전후 각 45일, 총 90일 동안 사용 가능합니다.
쌍둥이를 출산한 경우에는 출산 전후 각 60일, 총 120일 동안 휴가를 사용할 수 있습니다.
육아 휴직은 만 8세 미만의 자녀를 양육하기 위해 최대 1년까지 사용 가능합니다.
출산 휴가 및 육아 휴직 기간 동안에도 출산급여를 지급받을 수 있으며,
사업주는 근로자의 휴가 및 휴직 사용을 보장해야 합니다.
- 출산 휴가
- 육아 휴직
- 출산급여 지급
“모든 사람에게 기회가 주어지면, 더 나은 사회를 만들 수 있습니다.” - 미상
출산급여 신청 방법
출산급여 신청은 근로복지공단 홈페이지 또는 고용센터를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.
필요한 서류를 준비하여 온라인 신청서를 작성하고 제출하면 됩니다.
신청 후에는 심사를 거쳐 최대 180일 이내에 출산급여가 지급됩니다.
- 온라인 신청
- 필요 서류 제출
- 심사 후 지급
“행복은 작은 것에서부터 시작됩니다.” - 미상
추가 지원 및 혜택
출산급여 외에도 출산 장려금, 육아 지원금, 아이돌봄 서비스 등 다양한 지원 및 혜택이 있습니다.
출산과 육아를 위한 정부 지원 정책에 대해 자세히 알아보고,
필요한 지원을 적극 활용하여 행복한 출산과 육아를 경험하시기를 바랍니다.
- 출산 장려금
- 육아 지원금
- 아이돌봄 서비스
✅ 출산휴가, 육아휴직, 지원금 종류와 신청 방법을 한눈에 정리했습니다.
프리랜서, 아르바이트생도 받을 수 있다! 출산급여 신청 완벽 설명서 | 출산휴가, 육아휴직, 지원금, 신청 방법
1, 출산휴가 & 육아휴직: 프리랜서, 아르바이트생도 혜택을 누릴 수 있을까요?
- 프리랜서, 아르바이트생은 고용보험에 가입되어 있지 않아 일반적인 출산휴가와 육아휴직을 적용받기 어렵습니다.
- 하지만, 출산휴가와 육아휴직 대신 출산휴가 급여 와 육아기 근로시간 단축 혜택을 받을 수 있습니다.
- 출산휴가 급여는 출산 전후 60일(쌍둥이 이상일 경우 80일) 동안 일정 금액을 지원하며, 육아기 근로시간 단축은 출산 후 만 1년까지 하루 6시간 근무로 시간을 줄여 일할 수 있습니다.
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1, 출산휴가 급여: 프리랜서, 아르바이트생도 지원받을 수 있을까요?
일반적으로, 고용보험에 가입된 직장인만 출산휴가 급여 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만, 프리랜서, 아르바이트생은 고용보험에 가입되어 있지 않아 일반적인 출산휴가 급여를 적용받기 어렵습니다. 그러나 정부는 2021년부터 출산휴가 급여 지원 대상을 확대하여 프리랜서, 아르바이트생도 최대 50만 원의 급여를 지원합니다. 이는 직장인의 급여 수준과 비교하여 적은 금액이지만, 출산으로 인한 경제적 어려움을 해소하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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2, 육아기 근로시간 단축: 프리랜서, 아르바이트생도 가능할까요?
육아기 근로시간 단축은 출산 후 만 1년까지 하루 6시간 근무로 시간을 줄여 일할 수 있는 제도입니다. 일반적으로 직장인에게 적용되는 제도이지만, 프리랜서, 아르바이트생은 고용 형태가 불안정하여 육아기 근로시간 단축을 적용받기 어려울 수 있습니다. 하지만, 고용 형태와 상관없이 육아휴직을 신청하고, 육아휴직 날짜 동안 일을 줄여서 할 수 있습니다. 이 경우, 육아휴직 급여는 지급되지 않지만, 시간적인 여유를 확보하여 육아에 집중할 수 있습니다.
2, 출산휴가 급여 신청: 필요한 서류와 절차, 상세히 알아보기
- 출산휴가 급여를 신청하려면 출산 전후 60일(쌍둥이 이상일 경우 80일) 이내에 거주지 관할 고용센터를 방문하거나 우편으로 신청해야 합니다.
- 신청 시 필요한 서류는 출산 확인 증명서(의료기관 발급), 신분증, 통장 사본, 주민등록등본 등입니다.
- 출산휴가 급여는 출산 전후 60일(쌍둥이 이상일 경우 80일) 동안 일정 금액을 지급하며, 지급 액수는 개인별 소득 수준에 따라 다릅니다.
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1, 출산휴가 급여 신청 서류: 꼼꼼하게 준비하세요!
먼저 출산 확인 증명서를 준비해야 합니다. 이는 출산 후 의료기관에서 발급받을 수 있습니다. 또한, 신분증, 통장 사본, 주민등록등본 등의 서류도 함께 준비해야 합니다. 신청 시 필요한 서류는 고용센터 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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2, 출산휴가 급여 신청 방법: 방문, 우편, 온라인, 선택하세요!
출산휴가 급여는 거주지 관할 고용센터를 방문하여 직접 신청하거나, 우편으로 서류를 제출하여 신청할 수 있습니다. 또한, 고용보험 홈페이지 또는 모바일 앱을 통해 온라인으로 신청이 할 수 있습니다. 온라인 신청은 간편하고 빠르게 진행할 수 있어 시간을 절약할 수 있습니다.
3, 육아휴직 급여 신청: 프리랜서, 아르바이트생에게는 어려움이 있을까요?
- 육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 직장인만 신청 할 수 있습니다.
- 프리랜서, 아르바이트생은 고용보험에 가입되어 있지 않아 육아휴직 급여를 신청할 수 없습니다.
- 다만, 육아휴직 날짜 동안 시간제로 일하거나, 사업 활동을 줄여서 육아에 집중할 수 있습니다.
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1, 육아휴직 급여 신청 대상: 프리랜서, 아르바이트생은 제외!
육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 직장인만 신청 가능하며, 프리랜서, 아르바이트생은 고용보험에 가입되어 있지 않기 때문에 육아휴직 급여를 신청할 수 없습니다. 따라서, 프리랜서, 아르바이트생은 육아휴직 급여 지원을 받을 수 없다는 점을 유의해야 합니다.
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2, 육아휴직 날짜 중 사업 활동: 시간제로 일하거나 사업 활동을 줄여보세요!
육아휴직 급여는 지원받을 수 없지만, 육아휴직 날짜 동안 시간제로 일하거나 사업 활동을 줄여서 육아에 집중할 수 있습니다. 이 경우, 육아휴직 급여는 지급되지 않지만, 시간적인 여유를 확보하여 육아에 집중할 수 있습니다.
✅ 취업보험 가입 방법과 지원 혜택을 알아보세요!
출산급여 신청, 궁금한 점은 FAQ에서 확인하세요.
프리랜서, 아르바이트도 혜택 받자! 출산급여 신청 가능한 조건은?
프리랜서나 아르바이트를 하는 경우에도 출산급여를 받을 수 있는 경우가 있습니다. 출산 전 180일 동안 고용보험에 가입되어 있었고, 출산 후 60일 동안 일을 할 수 없는 경우 출산급여 신청이 할 수 있습니다. 단, 고용보험료를 납부한 날짜과 근무 날짜 등에 따라 조건이 다르므로, 정확한 정보는 고용노동부 홈페이지나 고용센터에 연락하는 것이 좋습니다.
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출산휴가, 육아휴직, 지원금 종류별 정리
출산휴가는 출산 전 60일, 후 60일, 총 120일을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 출산 후 최대 1년까지 사용 가능하며, 부모 각각 1년씩 총 2년까지 사용할 수 있습니다.
출산 휴가와 육아 휴직 외에도, 출산휴가 급여, 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축 급여 등 다양한 지원금이 있습니다. 지원금은 고용보험 가입 날짜과 급여 수준 등에 따라 달라지므로, 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 참고하는 것이 좋습니다.
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출산급여 신청, 단계별로 알려제공합니다!
출산급여는 출산 후 60일 이내에 신청해야 합니다. 먼저, 고용보험 사이트에 접속하여 출산급여 신청서를 작성합니다. 신청서 작성 시에는 출산 증명서, 고용보험 피보험자격 확인서 등 필요한 서류를 첨부해야 합니다.
신청서를 제출하면 고용보험 사이트에서 신청 결과를 확인할 수 있습니다. 출산급여 지급 대상으로 확인되면, 신청 후 약 2주 이내에 출산급여가 지급됩니다.
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필요한 서류와 제출 방법, 꼼꼼하게 확인하세요.
출산급여 신청 시에는 다음 서류가 필요합니다.
- 출산 증명서
- 고용보험 피보험자격 확인서
- 출산휴가 신청서
- 고용보험 가입증
서류는 고용노동부 홈페이지에서 다운로드하거나, 고용센터에서 직접 발급받을 수 있습니다. 서류를 작성하고, 필요한 서류와 함께 고용센터 또는 고용보험 사이트에 제출하면 됩니다.
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출산급여 신청, 궁금한 점은 FAQ에서 확인하세요.
출산급여 신청과 관련하여 궁금한 점이 있으면 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에 연락하면 됩니다. 자주 묻는 질문과 답변이 FAQ 게시판에 게시되어 있으므로, FAQ 게시판을 참고하는 것도 좋은 방법입니다.
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프리랜서, 아르바이트생도 받을 수 있다! 출산급여 신청 완벽 설명서 | 출산휴가, 육아휴직, 지원금, 신청 방법 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 프리랜서도 출산휴가를 받을 수 있나요?
답변. 네, 프리랜서도 출산휴가를 받을 수 있습니다. 다만, 근로기준법상 일반적인 회사원처럼 휴가를 받는 것은 어렵고, 출산휴가급여라는 형태로 지원받을 수 있습니다. 출산휴가급여는 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있으며, 출산 전후 각 60일 동안 받을 수 있습니다. 프리랜서라면 고용보험에 가입되어 있는지 확인하고, 출산 전에 출산휴가급여 신청을 해야 합니다.
출산휴가급여는 어떻게 신청하나요?
출산휴가급여는 고용보험 사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 필요한 서류는 출산 확인 증명서와 고용보험 가입자 증명 등입니다. 자세한 내용은 고용노동부 고객센터(1352)를 통해 확인해 주시기 바랍니다.
질문. 아르바이트생도 출산급여를 받을 수 있나요?
답변. 아르바이트생도 출산휴가급여를 받을 수 있습니다. 하지만 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 일정 조건을 갖추어야 합니다. 아르바이트생이 출산휴가급여를 받기 위해서는 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 하고, 출산 전 180일 동안 180일 이상 근무해야 합니다.
만약 아르바이트생이 고용보험에 가입되어 있지 않거나, 조건을 충족하지 못하는 경우에는 출산휴가급여를 받을 수 없지만, 지역 사회 지원센터 등을 통해 출산 관련 지원을 받을 수 있습니다. 지역 사회 지원센터에서는 육아 상담, 양육 지원 프로그램 등 다양한 지원을 제공하고 있습니다.
질문. 출산휴가급여는 얼마나 받을 수 있나요?
답변. 출산휴가급여는 평균 임금의 100%를 지급받을 수 있습니다. 다만, 최대 180일 동안 지급되며, 최대 지급액은 월 200만원입니다.
예를 들어, 평균 임금이 월 200만원인 경우, 출산휴가급여로 월 200만원을 지급받게 됩니다. 출산 전후 각 60일 동안 총 120일을 받을 수 있으며, 최대 지급 날짜인 180일을 넘기지 않습니다.
출산휴가급여는 어떻게 계산되나요?
출산휴가급여는 출산 전 3개월 동안의 평균 임금을 기준으로 계산됩니다. 일정 날짜 동안 받은 임금을 합산하여 평균 임금을 계산하고, 이를 기준으로 100%를 지급하게 됩니다.
질문. 육아휴직도 가능한가요?
답변. 육아휴직은 만 8세 미만 자녀를 양육하는 부모에게 주어지는 무급 휴직 제도입니다. 육아휴직은 회사에 소속되어 있는 근로자만 가능하며, 프리랜서나 아르바이트생은 육아휴직을 받을 수 없습니다.
하지만, 고용보험에 가입되어 있는 프리랜서의 경우 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여는 육아휴직 날짜 동안 지급받을 수 있으며, 최대 1년까지 신청 할 수 있습니다. 육아휴직급여는 평균 임금의 40%를 지급받으며, 최대 월 200만원까지 지급받을 수 있습니다.
육아휴직급여는 어떻게 신청하나요?
육아휴직급여는 고용보험 사이트를 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다. 육아휴직급여 신청 시에는 육아휴직 신청서와 출생증명서 등이 필요합니다.
질문. 출산과 관련된 다른 지원금 제도는 없나요?
답변. 네, 출산과 관련된 다양한 지원금 제도가 있습니다. 대표적으로 출산 장려금, 아이돌봄 지원 등이 있습니다.
출산 장려금은 지역마다 지급 기준과 금액이 다르며, 출산 시 지급받을 수 있는 금액입니다. 아이돌봄 지원은 만 12세 미만의 아이를 돌보는 경우 아이돌봄 서비스 이용을 지원하는 제도입니다.
출산 장려금과 아이돌봄 지원과 같은 다양한 지원금은 지역 주민센터를 통해 확인할 수 있습니다. 지역 주민센터에서는 출산과 관련된 각종 지원 제도에 대해 공지해주고, 신청 방법에 대해 자세히 설명해줍니다.
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