근로기준법6 근로계약 미작성 시 주휴수당 계산법| 알아야 할 필수 정보 | 주휴수당, 근로기준법, 계산방법, 노동법 근로계약 미작성 시 주휴수당 계산법| 알아야 할 필수 정보 | 주휴수당, 근로기준법, 계산방법, 노동법근로계약서를 작성하지 않아도 주휴수당은 당연히 받아야 합니다. 하지만 계산 방법을 모르는 경우 제대로 받지 못할 수도 있습니다. 이 글에서는 근로계약 미작성 시 주휴수당 계산법을 자세히 알려드리고, 근로기준법에 따른 주휴수당 관련 정보와 노동법 상의 권리를 놓치지 않도록 돕겠습니다. 주휴수당은 일주일에 15시간 이상 근무하는 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다. 근로기준법에 따르면 1주일에 15시간 이상 근무하는 근로자는 일주일에 하루 유급휴일을 부여받아야 하며, 이를 주휴수당이라고 합니다. 근로계약서 미작성으로 인해 주휴수당을 제대로 받지 못하는 경우가 많습니다. 하지만 근로기준법에 따라 주휴수당은 근로.. 생활정보 2024. 6. 23. 더보기 ›› "정규직 차별시정 신청" 절차 완벽 가이드 | 신청 양식, 팁, 시한 안내 정규직 차별시정 신청 완벽 설명서: 신청 양식, 팁, 시한 공지정규직 차별시정은 직장에서 부당하거나 차별적인 대우를 당했을 때 이용할 수 있는 법적 절차입니다. 이 설명서에서는 정규직 차별시정 신청 방법을 단계별로 공지하고, 필요한 서류, 유용한 팁, 중요한 시한을 알려제공합니다. 궁금한 점을 명확히 해주고 자신과 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 되는 설명서를 알려알려드리겠습니다. "정규직 차별시정 신청" 절차 완벽 설명서 | 신청 양식, 팁, 시한 공지 🚀 아래 목차를 통해 원하는 섹션으로 바로 이동하세요! 신청 양식 작성의 단계별 설명서성공적인 신청을 위한 전략적 팁정시 제출을 위한.. 생활정보 2024. 6. 17. 더보기 ›› 산재 소송 기준 인정 필수 요소 | 근로기준법, 휴업수당, 신체적 손상 산재는 근로 중 또는 업무로 인해 발생하는 사고나 질병을 말합니다. 산재 발생 시 근로자는 근로기준법에 따라 보호받을 수 있으며, 소송을 통해 손해 배상을 청구할 수 있습니다. 그러나 산재 소송에서 승소하려면 일정한 기준을 갖추어야 하며, 이 기준에는 근로기준법, 휴업수당, 신체적 손상이 포함됩니다. 이 글에서는 산재 소송 기준 인정의 필수 요소에 대해 자세히 설명하고, 독자들이 자신의 사례에 이 요소들이 어떻게 적용되는지 이해하는 데 도움을 주겠습니다. 산재 소송 기준 인정 필수 요소 | 근로기준법, 휴업수당, 신체적 손상 📝 글의 전체적인 구성은 이렇게 되어 있어요 근로자의 고용관계 .. 생활정보 2024. 6. 14. 더보기 ›› "'임금 체불 신고| 노동청부터 법무법인까지 | 체불 임금 지급 절차 및 조치 방법" 임금 체불은 근로자에게 엄청난 금전적, 정서적 스트레스를 안겨줄 수 있습니다. 다행히도 임금을 지급하지 않는 고용주에 대처할 수 있는 여러 가지 조치가 있습니다. 이 글에서는 임금 체불 신고 절차, 법적 조치 등 체불 임금을 지급받는 데 도움이 될 수 있는 방법을 공지해 알려드리겠습니다. "'임금 체불 신고| 노동청부터 법무법인까지 | 체불 임금 지급 절차 및 조치 방법" 📖 글의 주요 내용을 목차로 미리 살펴보겠습니다 임금 체불 신고 단계별 공지노동청 상담 및 지원 절차법무법인과의 소송 대응 설명서체불 임금 지급 협상 및 화해 방법임금 체불 피해자를 위한 법적 대책 .. 생활정보 2024. 6. 4. 더보기 ›› 노동청 진정| 근로기준법 위반 사례 모음집 | 위반 사례, 진정 방법, 법적 대응 노동청 진정 근로기준법 위반 사례와 대응 방법근로기준법 위반은 직원의 권리를 침해하고 기업의 평판을 손상시킬 수 있는 심각한 문제입니다. 이러한 위반 사례에 맞서기 위해서는 직원이 자신의 권리를 알고 노동청에 진정하는 방법을 이해하는 것이 필수적입니다. 이 글에서는 근로기준법 위반의 일반적인 사례, 진정 방법 및 법적 대응에 대해 알아보겠습니다. 노동청 진정| 근로기준법 위반 사례 모음집 | 위반 사례, 진정 방법, 법적 대응 💼 이번 포스트의 구성을 미리 알아보세요 근로시간 위반 사례 및 처리 방법임금 미지급 및 휴가권 침해에 대한 대응직장 내 괴롭힘 및 차별 관련 사례 해결 방법진정 .. 생활정보 2024. 6. 4. 더보기 ›› 두 잔도 가능 VS 노동청 신고: 사장님이 1만 원 주고 커피 심부름 시키면? 직장인이라면 누구나 겪어보았을 주말이나 심야에 불러내어 갑자기 커피나 간식을 사오라는 상황. 사장님의 이런 비즈니스 이외의 심부름을 두 잔도 생각하며 묵묵히 견디시나요? 아니면 노동법에 근거하여 거절하거나 노동청에 신고하시나요? 이 글에서는 사장님이 커피 심부름을 시킨 경우 법적 대응 방법과 신고 절차에 대해 살펴보겠습니다. 두 잔도 가능 VS 노동청 신고 사장님이 1만 원 주고 커피 심부름 시키면? 📘 이 글을 통해 알아볼 주요 주제들입니다 커피 심부름 경쟁시장 밥벌이를 위한 출격 VS 노동침해노동 시간의 재정의 커피 구매도 업무 시간인가?사장님의 안전 장치 낮은 임금으로 과도한 요청 .. 생활정보 2024. 5. 27. 더보기 ›› 이전 1 다음
